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面試熱點:聚焦“90后”的職場焦慮

2020-02-19 09:06:08| 來源:中公教育王曉華

熱點背景:

近日網上流行一則笑談說,60后不知道“什么是辭職”,70后不輕易辭職,80后找到給錢更多的下家就辭職,到了90后這里,領導罵我,我就辭職。之所以出現這種言論,跟近幾年來“90”后居高不下的辭職率有密切的聯系。與此同時,甚至有人出示相關統計結果說:就第一份工作的在職時間上看,70后平均超過四年、80后是平均三年半,相比之下,90后的19個月,驟降速度堪比跳樓機。“裸辭”、“閃辭”、“浮躁”等等成為了“90”后這個群體的新標簽。

模擬試題:

近年來,“90”后頻繁跳槽現象嚴重,甚至出現了“不喜被領導罵”的辭職理由。有人說這表現了“90”后過于浮躁的心態特征,也有人說這其實是一種職場焦慮心態。對此,談談你的看法。

中公解析:

1.表明主要態度

對于“90”后居高不下的辭職率,我們應該理性看待,找到真正的病源并施以援手,才能真正化解這一社會問題。

2.原因

(1)社會就業因素:相比起70、80后時期相對穩定的社會就業環境,90后所面臨的競爭不可謂不殘酷。社會經濟飛速發展之下,“鐵飯碗”失效,穩定的工作不再“穩定”,在企業中憑實力說話本是理所當然。

(2)現實因素:“90”后作為職場新人相當于企業的一顆“螺絲釘”,工作繁瑣,加班也是常態,“996”現象嚴重,薪資卻一直止步不前;合租住在遠郊的地下室,每天花兩個小時擠著地鐵、公交上下班;此外,“無房不婚”、高價彩禮已成為常態,結婚難、結婚貴的問題又是“90”后繞不過去的一座大山。

(3)社會風氣:當下社會盛行“成功學”言論,將物質和名譽作為評判一個人成功與否的標準,甚至還將“成功”與年齡掛上關系,使得“90”后出現成功焦慮,加劇了浮躁心態。

(4)“90”后自身因素:人生以及職業規劃不足,沒有正確定位自己,好高騖遠,缺乏吃苦精神等。

3.闡述影響

“90”后自身的獲得感和安全感不足,滋生不良心態和消極負面情緒,比如出現“毒雞湯”和“佛系青年”;同時會打亂用人單位的工作安排,“不踏實”、“浮躁”成為他們的標簽之后使得用人單位對“90”后產生負面印象,出現用人歧視;另外對于國家來說也是一種資源消耗,人才資源的閑置和空轉對于國家發展也是比較不利的。

5.提出解決對策。

(1)自身轉變思想意識。及時反思和自省,充分認識自己的優勢與不足,制定科學合理的奮斗目標,并且懂得疏導自己的焦慮情緒,及時調整狀態投入工作。

(2)用人單位要調整自身內部機制。比如在“90”后的工作強度以及工資待遇上稍作調整,給予他們尊重和關心;同時優化自身的用人晉升機制,多給年輕人一些發展空間。

(3)政府出臺相應的扶持政策。比如提供公租房等福利,控制房價,增加就業機會,減輕年輕人工作和生活的壓力。

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(責任編輯:李茜)

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